岗位职责:

1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；

2. 开拓并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；

3. 负责面试流程的组织与实施，参与面试评估，提供录用建议；

4. 跟踪新员工入职流程，协助办理入职手续，提升员工留存率；

5. 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

任职要求:

1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道；

3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力；

4. 熟练使用办公软件及招聘管理系统；

5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。